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引才聚才 为科技爬坡添底气(人民时评)

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引领人才为科技攀登增添力量(人民评论)

优点已实现,行业广泛。人才是创新的基础,创新驱动本质上是一种人才驱动力。面对新一轮的科技革命和产业转型,拥有一流创新人才的人将具备技术创新的优势和领导力。

习近平总书记指出:“在中国建设世界科技强国的关键是建立一支规模大,结构合理,素质高的创新人才队伍,激发各类人才的活力和潜力。”目前,由多个国家部门联合实施。 “减轻科研人员七项行动的负担”,取得阶段性成果,媒体要求在中国科技领域消除“重重轻人”的概念,然后公司的高薪人才得到广泛应用认识到,科技创新人才的话题受到越来越多的关注。不久前,华为实施的年薪制度和八名2019名学生的高薪引发了激烈的讨论。这从一方面反映出对科技创新人才的重视已成为社会共识。

人才是第一资源,创新是第一驱动力。归根结底,硬实力和软实力取决于人才实力。自70年前中华人民共和国成立以来,中国科技论文,发明专利和技术成果的科技成果不断增长,整体科技力量不断增强,注入了有力地推动了经济和社会发展。在钱学森,朱光亚,邓家贤,王璇等几代科学家的领导下,广大科技工作者挥洒了他们的智慧和辛勤劳动,促进了中国的科技实现跨越式发展。 “一个穷人和两个白人”,“在世界高科技领域占有一席之地”。 “跟随,奔跑,领导”的情况并存。今天,中国的科技人才队伍取得了长足的进步,人才培养和科技取得了共同的成功。统计数据显示,中国研发人员总数连续六年位居世界第一。丰富的知识储备已成为实施创新驱动发展战略,促进高质量发展的宝贵资源。它也是中国科技进入新水平的重要基础。

件。这些不仅反映了人才的重要性,也是追求高素质人才的必然选择。但是,还应该指出,面对中国高质量经济发展和科学技术发展的新形势和新要求,与高水平科研活动的快速发展相比,仍然存在弱势中国科技创新人才培养的关系,特别是结构性人才。差距很明显。这需要我们关注人才结构,进一步将研发人员的数量优势转化为质量优势。

要建立一支高素质的人才队伍,我们也应该尊重人才成长的规律。从根本上打破限制技术创新的思想障碍和制度障碍,如“重物轻人”,全面深化科技体制改革,解决人才队伍结构性矛盾,进一步减轻负担对研究人员而言,才能有效激发创新的积极性和活力。充分尊重人才创新和创造的价值,建立合理的科研人员激励机制,更多利用市场机制反映人才的价值,使人们重新认识科研活动,重视人的价值。将是“沉重的”。为了有效增强科技对优秀科研人才的吸引力。

科技史表明,拥有一流创新人才,拥有一流科学家的人,可以利用技术创新。今天,我们必须做自己的事情,提高我们的科技实力,应对全球技术竞争和挑战,迫切需要建立一支高素质的人才队伍。更充分地尊重人才的价值,最大限度地发挥人才的作用,我们一定能够形成一个世界人才聚集在神舟和万双的创新局面,为高质量的发展提供自由和刺激的能量。

于建斌