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如何化解劳动争议,看看“世界工厂”里的“枫桥经验”

图为常驻法官孙菊负责调解。摄影:徐志毅

广东省东莞市第三人民法院依据“法院+工会”工作模式,成立劳动争议诉讼对接工作室,并成立占地面积100万平方米的新太阳能工业园区并聚集了3万名工人。劳动争议调和对接工作站,上市40天的优秀成绩单:解决劳动争议695上诉前,为劳动者追回工资,赔偿1420万元。

直接击中现场

走进调解室。

“法官?”罗西元刚走进门,双方齐声质问。

“我是工会驻守的调解律师。今天的调解由我主持。如果达成协议,法官可以当场作出司法确认。”罗希元对各方说。

但是,双方对赔偿金额提出异议。

罗希元邀请当事人到调解之外了解上诉情况。

“返回中国后,派遣泰国的工作补贴已经消失。转移后,工资将减少。经过12年的工作,我必须离开,但我必须赔偿20万元。”在谈到赔偿金额时,王仍然愤愤不平。

“发货暂停,在国内重返工作岗位是公司的合理安排。如果您不满意,可以离开。”该公司的法律专员并没有放弃。

半小时后,双方在调解室再次相遇。

交给双方。

“法老,你这家公司服务了这么多年,公司申请了18万元。”该公司的法律专员做出了让步。

“好的,就像你说的那样,我们不是一个大圈子,将来会有合作的机会。”王也叹了口气。

这时,已经是下午4点了,法律专员收到了公司的答复,并答应在10天内向王某赔偿180元。

正在轮换工作站的东莞市第三人民法院法官孙菊很快对双方进行了司法确认。双方握手说道。

7月23日上午9点,水电肖某和一家装修公司苏一燕的负责人没有坐在工作站调解室。

“10个月的工作钱没有给出一点,3个月跑3个地方,没有人负责这件事!”肖看到孙菊进了门,愤怒地说道。

“老萧,这个账户不清楚,你去法庭,有趣吗?”?瘴拗?

今年5月,肖某申请劳动仲裁,理由是装修公司欠款超过5万元,但没有调解成功。小某提起诉讼是因为双方都住在工业园区,法院将案件推卸到工作站进行调解。

“孙法官,我不清楚与老萧一起工作的天数。他到处告诉我,开展业务不利于我。”苏某觉得很委屈。

“经过一年多的时间,帐户不清楚,应该给予一点点。”肖某忍不住兴奋起来。

“双方的差别是5000元。对于就业天数,装修公司无法证明这一点。这个责任在你身上,明白吗?”

“法官,你是对的,我相信。如果你不这样做,我怎么能在三个月内付钱?”孙菊说,苏某提出了一个建议。

“是的。但是,如果你想拖动它怎么办?”肖某要求不要担心。

“双方同意进行调解。在司法当局确认协议后,不履行可以向法院申请执行。”

“那我就放心吧。”在收到孙菊印刷的调解协议后,肖某当场签字。

机制创新

华为,OPPO和VIVO扎根于东莞。世界上每四部智能手机中就有一部在东莞生产。它目前是“世界工厂”从制造业向“情报”过渡的关键阶段。调整产业结构,优质发展,构建和谐劳动关系新时代,已成为东莞市第三医院的“新考试”。

2017年4月,广东省高级人民法院与省人民协会,省工商联,省企业协会联合会签署了《进一步加强裁诉衔接多元化解劳资纠纷意见》。

根据这一安排,法院和工会共同建立了劳动争议诉讼工作机制,推动了全省“法院+工会”的有效纠纷调解模式。在地方法院的法院,工会指派律师或法律工作者进行调解和咨询,并为当事人提供无偿补偿的服务。目前,广东省159个法院都设立了一个具有解决劳动争议功能的套装和对接工作室。

件和创新理念,我们可以有所作为。东莞三庭院利用这一趋势,探索“枫桥经验”新时代的发展,依托“法院+工会”模式调解劳动争议的优势,在此设立对接对接站。辖区工业园区,为企业和职工提供上门服务。努力实现没有工业园区的矛盾。

2019年6月13日,新太阳工业园区诉法院法官和工会律师应驻守轮换点,为劳动争议案件设立调解和审判绿色通道。调解将在现场进行,以便进行司法确认,调解不会很快进行。

东莞第三学院院长告诉记者:“'法院+工会'多元化的矛盾纠纷解决机制,权威,规范,'便捷'的便利和不对抗的'投诉'有机地结合在一起,形成一个协调的劳资纠纷的共同努力使劳资关系更加和谐,更加安全。“

以投诉对接工作站为载体,东莞三元与园区工会,人事等部门的有关部门建立了信息沟通与共享机制,使第一时间掌握信息,第一时间介入在调解中。同时为园区内的用人单位和员工提供法律咨询服务,引导劳动者依法合理维护自己的权利,促使企业自觉履行义务,承担社会责任,形成多元化的新机制。争议解决,沟通顺畅,联系及时,默契配合。

对接工作站还与辖区劳动争议仲裁部门建立了联席会议制度,对劳动争议案件受理,仲裁,审判等重大,疑难案件等程序性和实质性问题进行了双向沟通和讨论。并加强了仲裁裁决。对案件诉讼进行了分析和反馈,以促进审查和联系机制的建立,统一裁员标准,构建以“以调解为基础,以仲裁为前提”的劳动争议和调解新模式,和诉讼作为担保“。

记者了解到,2019年8月,东莞第三医院第二个老牌对接站将在天安数码城成立。新时代的“枫桥体验”也将在崛起的“智慧”中重新焕发活力。

人民法院

“世界工厂”中的“枫桥体验” - 广东东莞第三医院以“法院+工会”模式解决劳资纠纷

记者:徐志毅通讯员:钟子伟

图为常驻法官孙菊负责调解。摄影:徐志毅

广东省东莞市第三人民法院依据“法院+工会”工作模式,成立劳动争议诉讼对接工作室,并成立占地面积100万平方米的新太阳能工业园区并聚集了3万名工人。劳动争议调和对接工作站,上市40天的优秀成绩单:解决劳动争议695上诉前,为劳动者追回工资,赔偿1420万元。

直接击中现场

走进调解室。

“法官?”罗西元刚走进门,双方齐声质问。 “我是工会驻守的调解律师。今天的调解由我主持。如果达成协议,法官可以当场作出司法确认。”罗希元对各方说。

但是,双方对赔偿金额提出异议。

罗希元邀请当事人到调解之外了解上诉情况。

“返回中国后,派遣泰国的工作补贴已经消失。转移后,工资将减少。经过12年的工作,我必须离开,但我必须赔偿20万元。”在谈到赔偿金额时,王仍然愤愤不平。

“发货暂停,在国内重返工作岗位是公司的合理安排。如果您不满意,可以离开。”该公司的法律专员并没有放弃。

半小时后,双方在调解室再次相遇。

交给双方。

“法老,你这家公司服务了这么多年,公司申请了18万元。”该公司的法律专员做出了让步。

“好的,就像你说的那样,我们不是一个大圈子,将来会有合作的机会。”王也叹了口气。

这时,已经是下午4点了,法律专员收到了公司的答复,并答应在10天内向王某赔偿180元。

正在轮换工作站的东莞市第三人民法院法官孙菊很快对双方进行了司法确认。双方握手说道。

7月23日上午9点,水电肖某和一家装修公司苏一燕的负责人没有坐在工作站调解室。

“10个月的工作钱没有给出一点,3个月跑3个地方,没有人负责这件事!”肖看到孙菊进了门,愤怒地说道。

“老萧,这个账户不清楚,你去法庭,有趣吗?”苏无助。

今年5月,肖某申请劳动仲裁,理由是装修公司欠款超过5万元,但没有调解成功。小某提起诉讼是因为双方都住在工业园区,法院将案件推卸到工作站进行调解。

“孙法官,我不清楚与老萧一起工作的天数。他到处告诉我,开展业务不利于我。”苏某觉得很委屈。

“经过一年多的时间,帐户不清楚,应该给予一点点。”肖某忍不住兴奋起来。

“双方的差别是5000元。对于就业天数,装修公司无法证明这一点。这个责任在你身上,明白吗?”

“法官,你是对的,我相信。如果你不这样做,我怎么能在三个月内付钱?”孙菊说,苏某提出了一个建议。

“是的。但是,如果你想拖动它怎么办?”肖某要求不要担心。

“双方同意进行调解。在司法当局确认协议后,不履行可以向法院申请执行。”

“那我就放心吧。”在收到孙菊印刷的调解协议后,肖某当场签字。

机制创新

华为,OPPO和VIVO扎根于东莞。世界上每四部智能手机中就有一部在东莞生产。它目前是“世界工厂”从制造业向“情报”过渡的关键阶段。调整产业结构,优质发展,构建和谐劳动关系新时代,已成为东莞市第三医院的“新考试”。

2017年4月,广东省高级人民法院与省人民协会,省工商联,省企业协会联合会签署了《进一步加强裁诉衔接多元化解劳资纠纷意见》。

根据这一安排,法院和工会共同建立了劳动争议诉讼工作机制,推动了全省“法院+工会”的有效纠纷调解模式。在地方法院的法院,工会指派律师或法律工作者进行调解和咨询,并为当事人提供无偿补偿的服务。目前,广东省159个法院都设立了一个具有解决劳动争议功能的套装和对接工作室。

件和创新理念,我们可以有所作为。东莞三庭院利用这一趋势,探索“枫桥经验”新时代的发展,依托“法院+工会”模式调解劳动争议的优势,在此设立对接对接站。辖区工业园区,为企业和职工提供上门服务。努力实现没有工业园区的矛盾。

2019年6月13日,新太阳工业园区诉法院法官和工会律师应驻守轮换点,为劳动争议案件设立调解和审判绿色通道。调解将在现场进行,以便进行司法确认,调解不会很快进行。

东莞第三学院院长告诉记者:“'法院+工会'多元化的矛盾纠纷解决机制,权威,规范,'便捷'的便利和不对抗的'投诉'有机地结合在一起,形成一个协调的劳资纠纷的共同努力使劳资关系更加和谐,更加安全。“

以投诉对接工作站为载体,东莞三元与园区工会,人事等部门的有关部门建立了信息沟通与共享机制,使第一时间掌握信息,第一时间介入在调解中。同时为园区内的用人单位和员工提供法律咨询服务,引导劳动者依法合理维护自己的权利,促使企业自觉履行义务,承担社会责任,形成多元化的新机制。争议解决,沟通顺畅,联系及时,默契配合。

对接工作站还与辖区劳动争议仲裁部门建立了联席会议制度,对劳动争议案件受理,仲裁,审判等重大,疑难案件等程序性和实质性问题进行了双向沟通和讨论。并加强了仲裁裁决。对案件诉讼进行了分析和反馈,以促进审查和联系机制的建立,统一裁员标准,构建以“以调解为基础,以仲裁为前提”的劳动争议和调解新模式,和诉讼作为担保“。

记者了解到,2019年8月,东莞第三医院第二个老牌对接站将在天安数码城成立。新时代的“枫桥体验”也将在崛起的“智慧”中重新焕发活力。

人民法院

“世界工厂”中的“枫桥体验” - 广东东莞第三医院以“法院+工会”模式解决劳资纠纷

记者:徐志毅通讯员:钟子伟