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临港人才携手上上签 电子合同赋能人才管理智慧升级

人力资源管理模式正在迅速迈向数字化管理的新阶段。电子合同作为人力资源数字化转型的关键环节,受到相关公司的高度关注。几天前,致力于汇集人才的上海临港人才有限公司选择携手签约使用电子签名,帮助企业实现智能化人才管理。

电子合同的第二份合同签署在标志上,以帮助临港人才降低成本,提高效率

上海临港人才有限公司承担上海临港工业区的人事和人事服务职能。自2012年成立以来,始终坚持“从客户需求出发,最终满足客户”的服务宗旨。依靠专业团队,注重服务标准,通过窗口和网络服务,协调政府人员和人事政策的推进到港口工业区。区企业提供一站式,高效率的综合人力资源服务。

2019年,是上海临港地区开发建设的第16个年头。 “昂贵的土地和工业高地”的区域优势日益突出,各种优质企业共同成长。新一轮战略发展的稳步推进导致对人力资源开发和管理的需求增加。在人才外包业务方面积累了丰富经验的人才对现状不满意。相关负责人认识到,互联网时代为企业提供了降低成本和提高效率的新可能性。新兴的电子合同SaaS技术无疑将成为人力资源行业。效率助推器。

引入该平台后,上海临港人才有限公司解决了存储速度慢,存储容易,纸张合同丢失等问题,用电子合同取代纸质合同,只需点击鼠标或触摸屏幕即可。可以发起并签署合同。不仅如此,上上还提供了各种验证方法,如扫描代码签名和刷脸签名。没有必要与派遣的劳务协议面对面,也可以确保签字人的真实性。这些都签署了上海临港人才有限公司。公司带来的真实体验。

合同生命周期的智能管理技术引领临港人才的发展

对于上海临港人才有限公司,上上提供的技术支持远远超过电子合同在线签约。更重要的是,通过对合同生命周期的智能管理,人力资源部门的人力和物力资源得到了解放。

在签订自主研发和登陆完整区块链电子合同存管解决方案后,公证处,司法鉴定中心,仲裁委员会等权威机构进入区块链节点生态,可以保证电子合同证据链的数据是真的,私人,不能被篡改。港口人才的人力资源部门可以在后台关注合同签约进度,随时召回和查看合同。董事会人工智能技术团队将为临港人才提供合同智能归档,智能检索,智能监控和提醒服务,帮助临港人才实现“互联网办公”。

上海临港人才股份有限公司相关负责人表示:“港区正处于人才聚集期,引入平台实现电子合同和智能化管理。降低成本和提高效率的结果非常显着。我们希望电子产品可以在未来使用。合同适用于更多业务场景。“

截至2019年3月,每日签约平台每天签约1000万次,峰值达2100万次,企业客户超过235万。在人力资源领域,肯德基,吉利汽车,上海医药,华住酒店,布丁酒店,中智,北森等都是付费客户。通过电子签名SaaS技术,帮助更多的人力资源管理和效率,这是标志的不懈追求。

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