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调查:全球经济下滑导致日本企业今夏不准备提高奖金

调查:全球经济衰退导致日本公司今年夏天不再筹集奖金

调查显示,四分之三的日本公司今年夏天不会提高年度奖金。这一迹象表明,许多人认为,随着全球经济衰退的担忧,世界第三大经济体的增长将变得更加困难。

在日本,奖金可以作为商业信心的晴雨表,因为公司更愿意使用奖金来调整薪水 - 在业务良好时增加奖金,在业务困难时削减奖金。降低基本工资更加困难。

根据商业调查,48%的日本公司预计夏季奖金与去年相同,26%的公司将增加奖金,24%将削减奖金。大约2%的公司没有奖金制度。

“我们的夏季奖金与去年相同,因为劳动力短缺阻碍了我们扩大销售,”一家运输公司的经理在回答调查问卷时写道。

调查于7月31日至8月14日进行;日本主要商业游说团体经济团体协会的另一项调查显示,本月整体公司奖金减少了3.4%。

“考虑到过去几年的收入,奖金支付相对较高,但考虑到全球经济的不确定性以及近期日元升值,很难进一步上涨。”日本研究所高级分析师Yusuke Shimoda指出结果调查结果。

最低工资

疲弱的薪资增长加上持平的消费支出阻碍了日本经济在过去20年中出现通缩和停滞,通货膨胀率远低于日本央行2%的目标。

人们可能担心10月份将消费税从8%提高到10%的计划可能会影响经济。 2014年消费税从5%上调至8%时,经济严重下滑。

在工资的积极迹象方面,近三分之二的被调查公司同意,安倍在最初阶段将最低小时工资从目前的全国平均水平874日元提高到1000日元(9.42美元),35%的公司反对。

Shimoda说:“劳动力短缺或兼职员工的公司可能需要提高工资来吸引员工。”公司也可能担心低收入人群的购买力较弱。这些低收入者可能会因消费税的上涨而感到沮丧。

许多公司表示,通过提高最低工资,日本可以更好地应对劳动力短缺,促进国内需求,提高劳动生产率。日本的劳动生产率是七国集团(G7)中最低的。

“美国每年大幅提高工资,并面临精简工资的问题。因此,效率低下的企业自然会被淘汰。日本还必须通过大幅提高工资来使其改革合理化。

这项月度调查访问了504家日本大中型企业,其中约240家企业匿名回应。

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资料来源:金融圈

调查0X1778全球经济低迷导致日本公司今年夏天没有提高奖金。调查显示,四分之三的日本公司今年夏天不会提高年度奖金。这是一个迹象,在对全球经济衰退的担忧中,许多人认为,世界第三大经济体的增长将变得更加艰难。

在日本,奖金可以作为商业信心的晴雨表,因为公司更喜欢用奖金来调整工资在生意好的时候提高奖金,在生意不好的时候削减奖金。降低基本工资是困难的。

根据商业调查,48%的日本公司预计夏季奖金与去年相同,26%的公司将增加奖金,24%将削减奖金。大约2%的公司没有奖金制度。

“我们的夏季奖金与去年相同,因为劳动力短缺阻碍了我们扩大销售,”一家运输公司的经理在回答调查问卷时写道。

调查于7月31日至8月14日进行;日本主要商业游说团体经济团体协会的另一项调查显示,本月整体公司奖金减少了3.4%。

“考虑到过去几年的收入,奖金支付相对较高,但考虑到全球经济的不确定性以及近期日元升值,很难进一步上涨。”日本研究所高级分析师Yusuke Shimoda指出结果调查结果。

最低工资

疲弱的薪资增长加上持平的消费支出阻碍了日本经济在过去20年中出现通缩和停滞,通货膨胀率远低于日本央行2%的目标。

人们可能担心10月份将消费税从8%提高到10%的计划可能会影响经济。 2014年消费税从5%上调至8%时,经济严重下滑。

就工资的积极迹象而言,近三分之二的受访公司同意安倍在最初阶段将最低小时工资从目前的全国平均水平874日元提高到1000日元(9.42美元); 35%表示反对。

“有劳动力短缺或雇用兼职员工的公司可能需要提高工资以吸引员工,”Shimoda说。 “公司也可能担心低薪人士的购买力不足。这些低收入人群可能会对消费税的增加感到沮丧。“

许多公司表示,通过提高最低工资标准,日本可以更好地应对劳动力短缺,提振国内需求和提高劳动生产率。日本的劳动生产率是七国集团中最低的。

“美国每年都大幅提高工资,并面对精简问题。因此,效率低下的公司自然会被淘汰,“电机制造商的主管写道。 “日本也必须通过大幅增加工资来使其改革合理化。”

该月度调查采访了504家日本大中型公司,其中约240名匿名回复了调查问题。

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奖金

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薪水

消费税

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