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闵行虹桥镇:“老办法”激发“新活力”

据《劳动报》消息:对于在虹桥镇树下新媒体创意产业园工作的员工,园区工会联合会在“新沂虹桥”大厦党组职位上开展的各项活动逐步开展成为每个人的工作。我有一个很大的期望:既有服务企业活动,也有员工的爱好活动。每周前“心驿虹桥”活动总是热闹非凡。这是虹桥镇工会联合会在促进工会组建方面的经验:首先服务于重建,服务和建设协会,将协会的工作与服务工作者的需求联系起来。最终提升工人的认可度和工会组建率。实质性增长。

在闵行区,虹桥镇的情况并非如此。该区总工会将两个传统工会有机结合,即功勋竞争和工会组建,激发了基层工会的积极性,做了各种建设。在整个地区,“百花齐放”将被释放,“旧方法”将激发“新生命力”。

利贡竞争激发了基层的活力

“新沂虹桥”大厦的党组位置是近年来虹桥镇工会联合会员工的一个实际项目。与此同时,它也是该镇工会主要推动工会组建的人之一。通过非公有制企业工会改革的机遇,结合镇的实际情况,园区,建筑物和商业区已成为镇工会的重点目标。目前,该镇工会已将工会组建的职责细化为网格,并按月计算。截至今年7月,该镇新工会组织的数量在该地区名列前茅。

“过去,我们主要通过发布任务指标来推动工会的组建。闵行区总工会副主席徐向东在接受记者采访时说:“虽然基层工会很重视,但积极性不高。”主要目的是动员基层。工会的热情。”一是通过竞争的形式营造氛围,鼓励基层工会积极参与。二是区内楼宇、商圈小微企业多。以竞赛的形式,可以动员更多的管理者参与进来,“日本建筑协会成立以来,徐向东一直在思考:基层建筑协会的积极性如何才能继续下去?如今,传统的立功竞争方式似乎成了答案。截至今年7月,全区新成立工会组织218个。在街道龙头镇,“双实”企业开工率和参建率均超过85%。

立功竞争扩大了协会的实力

工会集团从新工会组织、新建设覆盖面、新发展会员、“双实”企业建设率、“双实”企业会员率等方面,建立了“五比”竞争机制。在每一阶段,地区工会都会向工会小组通报比赛的成立情况,并分析现状,指导下一阶段的工作。

党建指导员、安全生产监督员、劳动监察大队联席经理……除了大量的基层社会工作者外,闵行区总工会还积极利用各级党组织和政府部门的班子,共同推动工会的成立。记者从该区区域工会了解到,下一届闵行区总工会将与商会、消防部门合作,推动商务区等地工会的组建。

记者从各地区工会了解到,虽然立功竞争是以街镇为基础的,但所有涉及的工会,无论是工会职工、党员志愿者、物业管理人员等,只要有好的策略都可以参选。特德参加了比赛。对于在比赛中表现突出的个人,闵行区总工会还将通过推荐参加休养的方式予以表彰和鼓励。

立功竞争创新建设模式

随着工会组建的加强,也带来了工会组建模式的创新。目前,闵行区各种形式的工会组织如雨后春笋般涌现:公园,工业,建筑,街道工会等都取得了突破性进展。 “一切都有利于工会的形成。我们会尝试。”在这一指导思想下,浦江中心和大树峡工会组建取得新的突破,盐桥镇光华路创意街区光华街区工会联合会成立。

在为员工服务的过程中,虹桥镇工会联合会“新沂虹桥”大厦党组职务的服务内容不断从1.0升级到3.0,工会组建的作用已经成为更明显。闵行区工会组建中与虹桥镇的情况相似:为了满足员工休闲活动的需要,公布了员工文化体验基础;为了员工的自我完善,学校的完成是一个热门的开始;该地区的总支持补贴使企业真正感受到工会的利益.服务一直是工会组织的主要把握。

“过去,我们说要先建立,然后再标准化。现在我们希望在这个过程中不断完善我们的工作机制。按照深化非公有制企业工会改革的要求,我们将努力在建设的同时建立标准。“徐向东告诉记者,在追求协会建设的覆盖面上,区域工会将进一步加强对会员的服务保障,让工会会员感觉更有意义,更有意义。

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