没有签订合同,人事主管是否必须支付双倍的工资?
时间:2019-02-09 20:24:55 来源:鹭鸥新闻网 作者:匿名


案件

2015年3月12日,小江进入公司担任人事经理。同年7月5日,双方通过谈判终止劳资关系。同日,小江将其保存的人事信息移交给企业,包括员工个人信息登记表,劳动手册,工作登记卡,空白劳动合同和劳动合同。

之后,小江要求公司支付工资差额的两倍,理由是它没有签订书面劳动合同。该公司声称,双方签署了书面劳动合同,并将其忽略。因此,小江向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求企业支付2015年4月12日至7月5日未签约劳动合同工资差距的两倍。

在审判中,小江认为,根据《劳动合同法》第82条,如果雇主自雇用之日起未与雇员签订书面劳动合同超过一个月,则应向雇员支付两倍的月薪。规定如果公司未与其签订劳动合同,则应支付工资差额的两倍。公司认为小江是一名人事经理,享有与公司签订劳动合同的便利。但是,他从未向公司提出过相关事宜,而小江作为一名从事人事工作多年的人,应该对未签约的劳务合同产生影响。知道了,所以不同意支付双倍的工资差额。

评论

劳动合同的订立应遵循诚信原则。在考虑没有书面劳动合同的情况下,应考虑雇主是否履行了善意谈判的义务以及雇员是否拒绝作出结论。如果雇主履行了信托义务并且没有以雇主以外的其他理由订立书面劳动合同,则不会履行雇主“不与雇员签订书面劳动合同”的《劳动合同法实施条例》第6条。单位不需要向工人支付双倍工资。

在这种情况下,小江是一名人事经理,他的工作内容与公司人事管理密切相关。他在辞职期间交给公司的材料包括空白劳动合同和其他员工的劳动合同,证明他们有谈判劳动合同的便利条件。最后,仲裁委员会得出结论认为,小江制度没有因其自身原因订立劳动合同,因此不支持雇主支付双重工资差额的要求。思维

立法者建立非签订劳动合同,支付双倍工资,旨在促使雇主在进入工作岗位后尽快与雇员签订劳动合同,规范雇员与雇员之间的权利和义务。雇主,并保护工人相对较弱。但是,有些劳动者在企业管理中存在漏洞,不与企业签订书面劳动合同,下班后离职几个月,并通过仲裁和诉讼向未签约的劳动合同申请双倍工资,给企业增加了不必要的诉讼。而经济损失。例如,一些企业经理,人事主管和其他负责企业人力资源管理的高级管理人员,通过使用隐性劳动合同等不健康手段,雇主无法提供已经签署的书面劳动合同,以及企业高管提倡双重工资。如有差异,雇主不能提供原始书面劳动合同,但还有其他证据表明双方签订了书面劳动合同,不属于《劳动合同法》第82条第1款,关于雇主没有与雇员订立书面劳工合约。情况。

值得注意的是,对于签订和保存劳动合同,必须严格实施为雇主。同时,要保障劳动者的合法权益,防止“劳动者没有合同”和“签订空白劳动合同”。更好地维护双方劳资关系的和谐与稳定。 (杨吉龙)

重庆猪八戒网络有限公司